一、收到offer一般拖多久签三方

收到offer后签三方的时间并没有一个明确的法定限制，但通常有以下常见情况。

（一）企业的要求和期望

1. 有些企业可能希望应聘者在较短时间内，比如1到2周内签署三方协议。这是因为企业要尽快确定人员安排，进行后续的入职准备工作，如岗位培训安排、工作交接协调等。

2. 部分企业可能相对宽松一些，给予1个月左右的时间，但这也取决于企业自身的招聘流程和需求紧迫程度。

（二）应聘者的考虑

1. 应聘者如果对该offer十分满意并且没有其他求职计划，可能会较快签署三方协议，一般在1周左右，以确保工作机会。

2. 若应聘者还在等待其他公司的面试结果或者对该offer存在疑虑，可能会拖一段时间。但这种拖延也存在风险，可能会使企业撤回offer，特别是在企业急需用人或者有众多候补人选的情况下。

所以，收到offer后签三方的时间主要取决于企业的态度和应聘者的自身情况，需要双方进行一定的沟通协商。

二、offer合同违约违约金怎么给

在offer合同违约的情况下，违约金的给付方式如下：

（一）依据合同约定

1. 如果offer合同明确约定了违约金的数额或者计算方式，那么违约方就应当按照合同约定来支付违约金。例如，合同中写明违约方需支付10000元违约金或者按照合同标的额的20%支付违约金，就应当照此执行。

2. 约定的违约金数额应当合理。如果约定的违约金过高，违约方可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少；如果违约金过低，受损害方也可以请求适当增加。

（二）没有约定的情况

1. 如果offer合同没有对违约金作出约定，受损害方可以要求违约方赔偿因违约而造成的损失，包括直接损失和可得利益损失。例如，因为对方违约导致重新招聘产生的费用，原本预期从该合同中可获得的利润等。

2. 对于损失的数额，受损害方需要提供相应的证据加以证明，以便在要求违约方赔偿时能够得到支持。

三、拿到offer没签合同需要交违约金吗

在拿到offer但没签合同的情况下，一般不需要交违约金。

首先，offer只是用人单位向求职者发出的录用意向通知，它并不是正式的劳动合同。从法律意义上讲，没有形成具有法律约束力的合同关系。

其次，违约金的支付通常是基于双方签订的有效合同中的约定。由于没有签订合同，不存在约定违约金的前提条件。

然而，如果求职者在接受offer后有一些违背诚信原则的行为，例如故意给用人单位造成了较大损失等特殊情况，用人单位可能会依据其他相关法律规定（如侵权等方面的法律规定）追究求职者的责任，但这不是基于所谓的“违约”，并且这种情况相对比较复杂，需要根据具体事实和证据来判定。

所以，正常情况下拿到offer没签合同不需要交违约金。

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